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CARRIÈRES Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l'avenir de notre entreprise Birwelco - Halesowen Sorry, no positions currently available at this site. UEC - Immingham Site Supervisor Download Group - Swansea Sorry, no positions currently available at this site. Rejoignez-nous We are always looking for valuable additions to our growing team, if you think you have the right skills and attitude to join us, please send your CV and a cover letter explaining why to our careers e-mail. FAQs Do you hire apprentices? We do take on apprentices at all of our sites, from manufacturing to office based roles. If you'd like to enquire about an apprenticeship, please contact us here How do I apply? Send all applications and relevant supporting documents to our careers e-mail address. How do I check the status of my application? You can contact our HR team at any point for an update on your application. The relevant manager/HR department will be in contact with you if they choose to progress your application. Unfortunately, due to the high number of applications we receive, if you don't hear back from us, we have not decided to progress your application.

Nos partenaires Chez UnitBirwelco, l'expansion et la croissance ont toujours fait partie de notre stratégie. Nous avons la chance d'être en partenariat avec de nombreuses agences et représentants à travers le monde. Une partie de notre slogan «Engineering Worldwide» est de fournir à nos clients une communication de bout en bout comme jamais auparavant. Nous avons des agents stratégiquement situés dans de nombreuses régions du monde afin d'offrir à nos clients la meilleure communication et expérience avec nous. Veuillez explorer notre carte pour voir avec qui nous travaillons et où se trouvent nos agents. Nous contacter Intéressé? UnitBirwelco a la chance de travailler avec Associated British Ports , notre division de Swansea, Unit Superheater Engineering, étant à seulement 3 miles de leur port de Swansea et à 9 miles de leur port de Port Talbot. Cela nous donne la capacité de transporter facilement et efficacement des cargaisons d'ingénierie volumineuses et lourdes à nos clients du monde entier. UnitBirwelco s'associe également avec certaines des meilleures universités du Royaume-Uni sur la recherche et le développement de notre gamme de produits et sur la manière dont UnitBirwelco peut s'adapter aux changements rapides de l'ingénierie. Avec l'aide d'universitaires, d'étudiants en stage et de nos propres connaissances, nous travaillons également à voir comment nous pouvons adapter nos produits et services pour aider à atteindre notre objectif de bilan carbone négatif.

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Notre peuple Dedication. Expertise. Passion. UEC General Manager Dave McIntyre Mail Birwelco General Manager Dave Ashby Mail USE General Manager Steve Foligno Mail MD of UB IISP Vijay Singh Mail Quality and IS Manager Lee Dixon Mail Director of Birwelco Gaurav Shukla Mail CEO Cy Wilkinson Mail Finance Director Andrew Williams Mail HR & IT Manager Sophie Grinter Mail Marketing Kunika Luthra Mail Send us a message and we’ll get back to you shortly. Email Subject Your message Send Thanks for submitting!

UnitBirwelco obtient le statut Carbon Negative deux ans plus tôt que prévu Spécialistes de la technologie thermique, UnitBirwelco Limited (UnitBirwelco), a réussi à atteindre le statut de «carbone négatif» avec deux ans d'avance sur l'objectif. Initialement prévue pour 2022, UnitBirwelco a atteint sa destination cette année en appliquant un plan rigoureux en `` cinq étapes '', qui a commencé par identifier les zones de l'opération où les réductions pourraient être le plus facilement obtenues, puis en effectuant une étude honnête et précise du niveau. des émissions actuelles. Les objectifs ont été produits et atteints sur la base d'une combinaison de réductions internes et en soutenant des projets de réduction des émissions, en veillant à ce que toutes les parties prenantes - y compris la main-d'œuvre - soient conscientes du but et des avantages de l'initiative. Commentant cette réussite, le PDG du groupe, Cy Wilkinson, a déclaré: «Notre équipe a travaillé dur pour améliorer notre objectif initial de devenir négatif en carbone d'ici 2022. Nous avons réalisé que ce n'était pas assez rapide pour nous et travailler avec nos clients dans des secteurs comme le pétrole et le gaz, l’énergie et l’électricité nous ont sensibilisés à la fois aux perceptions du public et aux défis environnementaux auxquels nous sommes confrontés. Nos connaissances techniques acquises au fil de nombreuses années nous ont également aidés à trouver certaines des solutions. » UnitBirwelco a réussi à compenser 150 tonnes de CO2 en soutenant plusieurs projets dont la réhabilitation de puits en Ouganda, la forêt tropicale brésilienne à travers le projet ADPML Portel Para RDD et en reboisant par la plantation de 100 arbres au Royaume-Uni. M. Wilkinson a ajouté: «Cela montre également ce qui peut être accompli lorsque tout le monde tire dans la même direction parce qu'il comprend pourquoi - nos effectifs à tous les niveaux ont été incroyables. Adhérer à des normes reconnues fait désormais partie de la vie quotidienne, c'est pourquoi nous sommes certifiés ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS18001. Les entreprises ne peuvent tout simplement pas se permettre de renoncer à leurs responsabilités. Nous sommes ravis d'avoir apporté notre contribution. »

Téléchargements Téléchargez nos brochures, certifications et toute la documentation Notre brochure complète Certificats de sécurité et de qualité National Board R Certificate National Board NB Certificate 9001 Certificate ASME U & S Stamp Certs 14001 Certificate 45001 Certificate ISO 3834-2 BS EN 1090

Politique de confidentialité de UnitBirwelco Unit Superheater Engineering Ltd, Birwelco Ltd et Unit Engineers and Constructors Ltd font partie du groupe UnitBirwelco. Cette politique de confidentialité expliquera comment notre organisation utilise les données personnelles que nous recueillons auprès de vous lorsque vous utilisez notre site Web. Les sujets: Quelles données collectons-nous? Comment collectons-nous vos données? Comment allons-nous utiliser vos données? Comment stockons-nous vos données? Commercialisation Quels sont vos droits en matière de protection des données? Que sont les cookies? Comment utilisons-nous les cookies? Politiques de confidentialité d'autres sites Web Modifications de notre politique de confidentialité Comment nous contacter Comment contacter les autorités compétentes 1. Quelles données collectons-nous? Nous collectons les données suivantes: Informations d'identité personnelle (nom, adresse e-mail, numéro de téléphone, etc.) Toute information saisie dans nos formulaires de contact Informations de base obtenues par Google Analytics 2. Comment collectons-nous vos données? Vous fournissez à UnitBirwelco la plupart des données que nous collectons. Nous stockons vos données lorsque vous: Remplissez un formulaire «Contactez-nous», qui se trouve sur toutes nos pages de produits / services, ainsi que sur notre page «À propos de nous». Utiliser / consulter notre site Web via les cookies de votre navigateur 3. Comment allons-nous utiliser vos données? UnitBirwelco collecte vos données afin de- Vous inclure dans nos campagnes e-mail pour vous tenir au courant des actualités, des annonces, etc. Vous contacter pour toute information que nous jugeons pertinente pour vous / votre entreprise 4. Comment stockons-nous vos données? UnitBirwelco stocke vos données sur une base de données cloud sécurisée. UnitBirwelco conservera vos données personnelles pendant 5 ans. Une fois cette période expirée, nous supprimerons vos données en les supprimant et en les détruisant définitivement de nos systèmes. 5. Marketing UnitBirwelco souhaite vous envoyer des informations sur nos produits et services que nous pensons pertinents pour vous, ainsi que sur ceux de nos 3 divisions individuelles, Unit Superheater Engineering Ltd, Birwelco Ltd et Unit Engineers and Constructors Ltd. Si vous avez accepté de recevoir notre marketing, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Vous avez le droit d'empêcher UnitBirwelco de vous contacter à tout moment à des fins de marketing et / ou de distribuer vos données à d'autres membres du groupe UnitBirwelco. Si vous ne souhaitez plus être contacté, veuillez cliquer ici et nous faire part de vos préférences mises à jour par e-mail. 6. Quels sont vos droits en matière de protection des données? UnitBirwelco souhaite s'assurer que vous êtes pleinement conscient de tous vos droits en matière de protection des données. Chaque utilisateur a droit à ce qui suit; Le droit d'accès - Vous avez le droit de demander à UnitBirwelco des copies de vos données personnelles. Des frais minimes peuvent être facturés pour ce service. Le droit de rectification - Vous avez le droit de demander à UnitBirwelco de corriger toute information que vous jugez inexacte. Le droit d'effacement - Vous avez le droit de demander à UnitBirwelco de restreindre le traitement de vos données personnelles, sous certaines conditions. Le droit de restreindre le traitement - Vous avez le droit de demander à UnitBirwelco de restreindre le traitement de vos données personnelles, sous certaines conditions. Le droit de vous opposer au traitement - Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos données personnelles par UnitBirwelco, sous certaines conditions. Le droit à la portabilité des données - Vous avez le droit de demander à UnitBirwelco de transférer les données que nous avons collectées à une autre organisation, ou directement à vous, sous certaines conditions. Si vous faites cette demande, nous avons un mois pour vous répondre. Si vous souhaitez exercer l'un de ces droits, veuillez nous contacter sur eng@unitbirwelco.com , appelez-nous au 01792654091 ou écrivez-nous- Département de la commercialisation de la FAO, Maison de l'unité de génie des surchauffeurs d'unité (UnitBirwelco), Elba Business Park, Elba Crescent, Swansea, SA1 8QE. 7. Que sont les cookies? Les cookies sont des fichiers texte qui sont placés sur votre ordinateur pour collecter des informations de journal Internet standard et des informations sur le comportement des visiteurs. Lorsque vous visitez nos sites Web, nous pouvons collecter automatiquement des informations vous concernant via des cookies ou une technologie similaire. Pour plus d'informations sur les cookies, veuillez visiter un site pertinent. 8. Comment utilisons-nous les cookies? UnitBirwelco utilise des cookies de différentes manières pour améliorer votre expérience sur notre site Web. 9. Politiques de confidentialité d'autres sites Web Parfois, le site Web d'UnitBirwelco sera lié à d'autres sites. Notre politique de confidentialité s'applique uniquement à notre site. 10. Modifications de notre politique de confidentialité UnitBirwelco maintient sa politique de confidentialité sous revue régulière et place toutes les mises à jour sur cette page, assurez-vous de revenir pour tout changement. Cette politique de confidentialité a été mise à jour pour la dernière fois en février 2020. 11. Comment nous contacter Si vous avez des questions concernant la politique de confidentialité d'UnitBirwelco, les données que nous stockons, ou si vous souhaitez exercer l'un de vos droits de protection des données, n'hésitez pas à nous contacter. Courriel - eng@unitbirwelco.com Téléphone - 01792 654 091 Écrivez-nous - FAO Le Département Marketing, Unité Génie des Surchauffeurs (Unité Birwelco) Maison de l'Unité, Elba Business Park, Elba Crescent, Swansea, SA1 8QE. 12. Comment contacter l'autorité compétente Si vous souhaitez signaler une plainte ou si vous pensez qu'UnitBirwelco n'a pas répondu à votre préoccupation de manière satisfaisante, vous pouvez contacter le Bureau du commissaire à l'information.

Égalité, diversité & inclusion U nited. UnitBirwelco a trois divisions à travers le Royaume-Uni, opérant à cette échelle ouvre des opportunités d'être représentatif de tous et de créer une culture dans laquelle chacun se sent partie. Bien qu'il s'agisse d'emplacements physiques séparés, notre entreprise fonctionne efficacement en tant que groupe en maintenant des communications quotidiennes efficaces et transparentes. Nous sommes une unité, un groupe. N non discriminatoire. Nous nous assurons que tous les employés sont conscients des comportements acceptables sur le lieu de travail. Personne ne doit être victime de discrimination sur la base d'une caractéristique protégée et notre responsable des ressources humaines est activement à bord pour enquêter de manière appropriée sur toute plainte. Nous recrutons actuellement en fonction des talents et cherchons à introduire des méthodes de recrutement b lind dans le but de réduire / éliminer davantage les préjugés dans le recrutement et la sélection. je nclusivité. En tant que groupe, nous sommes constitués d'un large éventail d'individus. Nous visons un environnement de travail dans lequel chacun se sent respecté, accepté, soutenu et valorisé. Nous encourageons activement la participation de chaque individu aux opérations quotidiennes et à la prise de décision, en favorisant une culture inclusive. T piscine autour. Notre recherche montre que les équipes hétérogènes ont souvent un plus large éventail d'idées que les équipes homogènes. Dans le climat de travail actuel (y compris l'impact de Covid-19), les entreprises devraient être agiles, c'est pourquoi la diversité est essentielle pour rester compétitives et innovantes. En conséquence, il est très important que le processus de recrutement soit exclusivement basé sur le talent, plutôt que sur d'autres caractéristiques. B allongement. Selon Maslow, l'un des besoins psychologiques des êtres humains est le sentiment d'appartenance. Tout le monde veut ressentir une partie de quelque chose que ce soit; une famille, un groupe social ou une culture organisationnelle, le sentiment compte. Nous espérons créer un sentiment d'appartenance en encourageant l'esprit d'équipe et la formation d'amitié au sein de l'entreprise. Nous formons continuellement les managers à créer un forum ouvert pour toute discussion qu'un employé peut avoir. je mpartial. Nous pouvons tous nous considérer comme impartiaux, cependant, les préjugés inconscients font référence à des schémas de pensée cachés dont nous ne sommes peut-être pas conscients. Souvent, ces pensées sont des hypothèses ou des stéréotypes qui nous empêchent de prendre des décisions objectives (basées sur des faits). Par exemple, selon le test de l'association implicite, 70% des gens associent les hommes à la carrière et les femmes à la famille. Chez UnitBirwelco, nous cherchons à introduire une formation afin que nos employés reconnaissent ces modèles et apprennent à les surmonter. R esponible. Pour permettre le changement, il est important que les entreprises et les particuliers s'attaquent à toute injustice et la combattent. Pour les entreprises, il s'agit de prendre la responsabilité d'agir et pour les individus d'assumer personnellement la responsabilité de leurs pensées et de leurs actions. Prendre ses responsabilités augmente la reconnaissance de la marque. Être proactif est la façon dont les objectifs sont atteints et il y a encore des progrès à faire dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. W à venir. Nous sommes fiers de soutenir un environnement d'équipe accueillant. Chaque nouveau démarreur reçoit un nouveau pack de démarrage que nous améliorons actuellement pour garantir la meilleure expérience et augmenter la rétention du personnel. Chaque individu reçoit une introduction approfondie pour s'assurer qu'il est à l'aise avec son rôle professionnel et comme une chance de rencontrer les membres de l'équipe. Le support initial se poursuit tout au long du rôle grâce à desvérifications régulières avec leur responsable pour suivre les progrès. E qualité. UnitBirwelco est un employeur offrant l'égalité des chances. Les décisions relatives à l'emploi sont prises indépendamment âge, handicap, changement de sexe, mariage et partenariat civil, grossesse et maternité, race, religion, sexe ou orientation sexuelle, protégés par la loi. Bien que ces caractéristiques existent, l'inégalité entre les sexes est toujours un problème important dans les organisations, par conséquent, il y a un grand besoin d' engagement et d'amélioration dans ce domaine. L oyauté. Nous développons un environnement de travail dans lequel tous les employés veulent rester et contribuer. Promouvoir les opportunités de progression de carrière est un pas dans la bonne direction pour essayer de retenir les individus. C pendre. Bien que de petits changements aient été apportés, la grande proportion d'employeurs a encore un long chemin à parcourir pour accroître l'égalité, la diversité et l'inclusion. Les entreprises doivent aspirer à devenir des catalyseurs du changement, en établissant une vision, une stratégie et en motivant les employés à produire des résultats. Agir, c'est ce qui favorise le changement! O le sou. Les entreprises devraient s'efforcer de créer une culture organisationnelle d'ouverture et d'acceptation. Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail ouvert pour tous nos employés, quelles que soient leurs caractéristiques. Pour aider nos employés à développer leurs talents, nous proposons des postes stimulants avec des opportunités de développement dans un environnement commercial ouvert.

Études de cas Construction de chauffage au GNL Yamal Il s'agit d'un chauffage d'appoint HVAC de 85 MW pour l'usine de Yamal LNG que notre division Birwelco a achevée à Sabetta, dans le nord de la Russie. Un aperçu de ce qui se passe dans notre atelier! Cela a été filmé dans notre division de Swansea, Unit Superheater Engineering et présente la large gamme de produits et services que nous pouvons offrir. Un aperçu de l'un de nos ateliers Test MPI Voici l'un de nos ouvriers qualifiés effectuant des tests MPI dans notre division de Swansea, Unit Superheater Engineering. Nous pouvons offrir de nombreux services en interne dans nos 3 divisions, ce qui les rend plus rentables, plus faciles et plus simples pour nos clients. Assurez-vous de demander à notre équipe notre gamme complète de produits et services. Téléchargements d'études de cas Étude de cas CCGT Power Étude de coulée de nettoyage de réservoir Étude de casting d'Esso Fawley Étude de cas CCGT Power

Conditions d'achat

QUI NOUS SOMMES Fondé en 1903, le groupe UnitBirwelco est composé de trois divisions basées au Royaume-Uni stratégiquement situées - Ingénierie des surchauffeurs d'unité, ingénieurs et constructeurs d'unité et Birwelco. Birwelco Birwelco est basé à Halesowen et est notre bureau d'études. Avec une expertise dans les torches, les appareils de chauffage et un large éventail de travaux de conception technique, Birwelco sont des experts en conception et des créateurs de la conception brevetée de fusée Sonajet. Birwelco Birwelco est basé à Halesowen et est notre bureau d'études. Avec une expertise dans les torches, les appareils de chauffage et un large éventail de travaux de conception technique, Birwelco sont des experts en conception et des créateurs de la conception brevetée de fusée Sonajet. Ingénierie du surchauffeur d'unité Basée à Swansea, USE dispose d'un bureau d'études et de deux grands ateliers. USE se spécialise dans les équipements de transfert de chaleur, les chaudières, les CND, la fabrication et la conception technique. Birwelco Birwelco est basé à Halesowen et est notre bureau d'études. Avec une expertise dans les torches, les appareils de chauffage et un large éventail de travaux de conception technique, Birwelco sont des experts en conception et des créateurs de la conception brevetée de fusée Sonajet. Ingénieurs et constructeurs d'unités Notre bureau de Humberside, UECL, est spécialisé dans les arrêts, les travaux sur site, la maintenance et les révisions, avec une division de réservoirs spécialisés supplémentaire ainsi qu'un grand atelier de fabrication. Birwelco Birwelco est basé à Halesowen et est notre bureau d'études. Avec une expertise dans les torches, les appareils de chauffage et un large éventail de travaux de conception technique, Birwelco sont des experts en conception et des créateurs de la conception brevetée de fusée Sonajet.

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